Wie viele Frischlinge werft ihr jährlich ins kalte Wasser?
Sprich: Neueinstellungen pro Jahr. Je mehr, desto heftiger wird das Ergebnis am Ende. Ihr wurdet gewarnt.
Was verdient die neue Fachkraft bei euch brutto im Jahr?
Das Jahresbruttogehalt — also bevor Vater Staat seinen Anteil kassiert. Nur ehrliche Zahlen bitte!
Wie lange schaut der Neue den anderen beim Arbeiten zu?
Die offizielle Einarbeitungsphase in Arbeitstagen — bis zur ersten selbstständigen Aufgabe ohne "Äh, wie war das nochmal?"
Wie viele Stunden erklären echte Leute dem Neuen wo alles ist?
HR, Chefs, Mentoren — alle die aufhören zu arbeiten um jemandem zu erklären, wie man die Kaffeemaschine bedient.
Wann hört der Neue auf zu fragen und fängt an zu liefern?
Wochen bis zur vollen Produktivität — ab wann bringt die Person echten Mehrwert statt nur nette Gesellschaft?
Was ballert ihr noch zusätzlich raus bevor der Typ überhaupt anfängt?
Laptop, Software, Zugangskarte, Schulungen, Arbeitskleidung, Kaffeetasse mit eurem Logo... ihr wisst schon.
Wie nutzlos ist der Neue in den ersten Wochen wirklich?
Wie viel Prozent der Vollleistung fehlt während der Einarbeitung? Seid ehrlich — wir erzählen's niemandem.
So viel könntet ihr sparen — ohne Zauberei
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Genug Geld verbrennen?
EINO macht Schluss damit.
Unser Team zeigt euch in einem kurzen Gespräch, wie ihr diese Kosten massiv senkt — ohne euren Leuten das Leben schwer zu machen.