Wie viele Frischlinge werft ihr jährlich ins kalte Wasser?
Sprich: Neueinstellungen pro Jahr. Je mehr, desto heftiger wird das Ergebnis am Ende. Ihr wurdet gewarnt.
Was verdient die neue Fachkraft bei euch brutto im Jahr?
Das Jahresbruttogehalt — also bevor Vater Staat seinen Anteil kassiert. Nur ehrliche Zahlen bitte!
Wie lange schaut der Neue den anderen beim Arbeiten zu?
Die offizielle Einarbeitungsphase in Arbeitstagen — bis zur ersten selbstständigen Aufgabe ohne "Äh, wie war das nochmal?"
Wie viele Stunden erklären echte Leute dem Neuen wo alles ist?
HR, Chefs, Mentoren — alle die aufhören zu arbeiten um jemandem zu erklären, wie man die Kaffeemaschine bedient.
Wann hört der Neue auf zu fragen und fängt an zu liefern?
Wochen bis zur vollen Produktivität — ab wann bringt die Person echten Mehrwert statt nur nette Gesellschaft?
Was ballert ihr noch zusätzlich raus bevor der Typ überhaupt anfängt?
Laptop, Software, Zugangskarte, Schulungen, Arbeitskleidung, Kaffeetasse mit eurem Logo... ihr wisst schon.
Wie nutzlos ist der Neue in den ersten Wochen wirklich?
Wie viel Prozent der Vollleistung fehlt während der Einarbeitung? Seid ehrlich — wir erzählen's niemandem.
So viel könntet ihr sparen — ohne Zauberei
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Du startest mit 5.000 geschenkten Taten für drei Monate, ohne Kreditkarte; übrige Taten verfallen danach. Danach liegt der Preisrahmen bei Assist 99 €, Expert 299 € oder Master 599 € im Monat. Menschen kosten keine Gebühr pro Person – der Bedarf richtet sich nach den Taten, die ihr nutzt.
Bereite eine kurze Entscheidungsgrundlage vor. Du entscheidest selbst, ob und mit wem du sie teilst.
‚Das erklären wir kurz nebenbei‘ klingt günstig. Rechne lieber nach – oder lass uns euren Aufwand gemeinsam einordnen.
Der Rechner hilft dir, euren Aufwand mit deinen eigenen Angaben einzuschätzen. Schau danach, welcher nächste Schritt zu eurem Team passt – oder besprich die Einordnung direkt mit EINO.